Prêt de main d'œuvre illicite et Délit de marchandage
Posté : 04 sept. 2015, 13:20
Bonjour,
Je travaille au sein d'une société qui vend une prestation à l'un des plus grands groupes automobiles français. Je suis donc prestataire de service dans le service logistique de ce groupe. Je n'ai aucune compétence ou expérience en logistique, tout comme mon employeur, qui a une activité principale de call-center. Je reçois mes ordres du personnel du groupe, je travaille sur le site du groupe, avec du matériel informatique appartenant au groupe.
Concrètement, les seules choses qui me différencient d'un employé du groupe sont : le salaire (moins de 18 K€ bruts annuels) et les avantages sociaux (primes en tout genre, CE, 13ème mois, congés, protection sociale…).
D'après ce que mes collègues et moi-même lisons sur le sujet, il me semble que ces faits entrent dans ce que l'on appelle "prêt de main d'œuvre illicite" voire "délit de marchandage" en cela que mes employeurs n'apportent aucune expertise ni compétence dans le métier que l'on exerce. Nous sommes formés sommairement par les ETAM du groupe, puis ceux-ci nous délèguent les tâches les plus fastidieuses. Nous remplaçons également les employés du groupe lorsque ceux-ci partent en congés, ce qui arrive plusieurs fois par mois, leurs avantages sociaux le leur permettant. Lors de leurs absences, leur message d'absence demande aux différents interlocuteurs de nous contacter pour toute demande.
Je souhaiterais savoir si ces faits peuvent être reprochés à mon employeur actuel, voire au groupe qui utilise cette prestation pour obtenir des employés supplémentaires sans qu'ils puissent profiter des avantages sociaux et des niveaux de salaire qu'impliquerait un recrutement.
Je remercie ainsi toute personne pouvant me renseigner sur le sujet.
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
Cordialement.
Je travaille au sein d'une société qui vend une prestation à l'un des plus grands groupes automobiles français. Je suis donc prestataire de service dans le service logistique de ce groupe. Je n'ai aucune compétence ou expérience en logistique, tout comme mon employeur, qui a une activité principale de call-center. Je reçois mes ordres du personnel du groupe, je travaille sur le site du groupe, avec du matériel informatique appartenant au groupe.
Concrètement, les seules choses qui me différencient d'un employé du groupe sont : le salaire (moins de 18 K€ bruts annuels) et les avantages sociaux (primes en tout genre, CE, 13ème mois, congés, protection sociale…).
D'après ce que mes collègues et moi-même lisons sur le sujet, il me semble que ces faits entrent dans ce que l'on appelle "prêt de main d'œuvre illicite" voire "délit de marchandage" en cela que mes employeurs n'apportent aucune expertise ni compétence dans le métier que l'on exerce. Nous sommes formés sommairement par les ETAM du groupe, puis ceux-ci nous délèguent les tâches les plus fastidieuses. Nous remplaçons également les employés du groupe lorsque ceux-ci partent en congés, ce qui arrive plusieurs fois par mois, leurs avantages sociaux le leur permettant. Lors de leurs absences, leur message d'absence demande aux différents interlocuteurs de nous contacter pour toute demande.
Je souhaiterais savoir si ces faits peuvent être reprochés à mon employeur actuel, voire au groupe qui utilise cette prestation pour obtenir des employés supplémentaires sans qu'ils puissent profiter des avantages sociaux et des niveaux de salaire qu'impliquerait un recrutement.
Je remercie ainsi toute personne pouvant me renseigner sur le sujet.
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
Cordialement.