Contrat de travail CDI temps partiel
Posté : 20 août 2015, 12:27
Bonjour,
Je suis salariée dans une agence d'intervention à domicile.
Le contrat que j'ai signé est un CDI à temps partiel. Lors de l'entretien, la responsable m'avait promis un minimum de travail (20h par semaine), résultat des courses le mois dernier j'ai travaillé 13h dans le MOIS, et ce mois-ci 28h dans le MOIS, rien à voir donc avec les promesses orales que j'avais reçu....
Je suis enceinte de 5 mois, et je ne sais vraiment pas quoi faire pour me dépatouiller de ce contrat qui est plutôt pour moi un cadeau empoissonné. Mon planning n'est jamais le même, je ne sais jamais à l'avance si je vais travailler (planning envoyé le 30 voire le 31 du mois précédent la période de travail) et ne peux m'organiser pour un autre petit travail à coté. J'ai donc un salaire en fonction des heures travaillées c'est à dire presque rien (exemple en juillet, revenu gagné: 81 euros). La responsable est difficile à joindre, et je suis complètement perdue face à mes droits, et aux engagements que j'ai pris dans cette boite.
Est-ce qu'il est préférable de démissionné et de repartir à zéro après la grossesse? Quand est-ce qu'il faut que je rompt le contrat? J'espère que vous aurez une réponse à m'apporter...
Sandra
Je suis salariée dans une agence d'intervention à domicile.
Le contrat que j'ai signé est un CDI à temps partiel. Lors de l'entretien, la responsable m'avait promis un minimum de travail (20h par semaine), résultat des courses le mois dernier j'ai travaillé 13h dans le MOIS, et ce mois-ci 28h dans le MOIS, rien à voir donc avec les promesses orales que j'avais reçu....
Je suis enceinte de 5 mois, et je ne sais vraiment pas quoi faire pour me dépatouiller de ce contrat qui est plutôt pour moi un cadeau empoissonné. Mon planning n'est jamais le même, je ne sais jamais à l'avance si je vais travailler (planning envoyé le 30 voire le 31 du mois précédent la période de travail) et ne peux m'organiser pour un autre petit travail à coté. J'ai donc un salaire en fonction des heures travaillées c'est à dire presque rien (exemple en juillet, revenu gagné: 81 euros). La responsable est difficile à joindre, et je suis complètement perdue face à mes droits, et aux engagements que j'ai pris dans cette boite.
Est-ce qu'il est préférable de démissionné et de repartir à zéro après la grossesse? Quand est-ce qu'il faut que je rompt le contrat? J'espère que vous aurez une réponse à m'apporter...
Sandra