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Entretien préalable suite à accident de chantier

Posté : 06 juil. 2015, 11:03
par samsambo
Bonjour,

Je me permet de vous contacter pour mon mari qui a un soucis avec son entreprise, et souhaiterais votre avis.
Il est Bardeur-Façadier dans son entreprise depuis 2009 en tant qu'embauché, il réalise donc des rénovations de bâtiments.
Le 25 Juin 2015 il travaillait sur une façade en décapage, avec donc des produits chimiques hautement inflammables, et avec une chaleur étouffante car en pleine canicule.
Aussi dans l'après-midi, un incendie s'est déclaré sur son chantier, le produit avait pris feu.
L'incendie à été maîtrisé, avec quelques dégâts matériels.
A ce jour mon mari à été convoqué à un entretien pour recueillir sa version des faits, mais il semble que déjà son patron l'accuse d’être le responsable, car il fumait, et aurait jeté son mégot, ce qui aurait déclenché l'incendie. Or ce chantier étant en ville, un habitant ou un passant, ou même un collègue aurait pu allumer involontairement cet incendie.
Aussi, le patron de mon mari lui aurait dit oralement de "faire attention à l'avenir de ne pas mettre le feu à ses chantiers".
Que va-t-il donc se passer? Car il n'y a aucune preuve que mon mari soit le déclencheur.
Y aura t-il une mise à pied si aucune preuve n'est présenté? Est-ce de la diffamation? De la calomnie?

Re: Entretien préalable suite à accident de chantier

Posté : 06 juil. 2015, 14:56
par Moderateur-01
Bonjour,
Suite à cet entretient l'employeur va décider la sanction disciplinaire qui peut être un mise à pied ou même un licenciement pour faute.
Votre mari de son coté peut contester cette sanction en dégageant sa responsabilité.
On l'espèce on peut pas parler ni de diffamation ni de la calomnie.
Cordialement,