Juridissimo

Bonsoir,

heureuse de me joindre à vous dans ce forum.

Je vis une situation que je ne sais pas trop comment gérer.

Je suis actuellement en CDD (12mois) au sein d'une association.
A partir du 17/04, date de fin de mon CDD, ce même contrat sera transformé en CDI et mes missions évoluerons un peu car j'aurais plus de responsabilités.
Mon employeur et moi avons toujours étés d'accord pour une augmentation salariale.
Je souhaiterais que cette augmentation suive les évolutions de mes missions et que elle apparaisse donc dans mon nouveau contrat. Cependant mon employeur me demande d'accepter mon nouveau contrat avec les évolutions en termes de missions mais pas les évolutions salariales pour des questions de déblocages de subventions (dont je suis tout à fait au courant). Il dit qu'il augmentera mon salaire dès que certaines conditions seront réunies.
Cette "clause" des conditions "réunies" ne me gène pas, cependant je souhaiterais qu'il mette noir sur blanc cette éventualité sur mon nouveau contrat.
Puis-je demander qu'une clause dans ce sens soit appliquée?
Si oui, quoi demander dans cette clause? A quoi dois-je faire attention?

Merci d'avance,

Ro

Bonjour,
Dans ce votre contrat doit énumérer d'une manière claire et précise les conditions d’augmentation de votre salaire
Cordialement