demande de Congé parental - Employeur rétissant
Posté : 12 janv. 2015, 11:21
Bonjour,
A la suite de mon congé maternité, j'ai repris mon activité à temps plein.
Mon fils a actuellement un an et après reflexion j'ai décidé de faire une demande de congé parental (courrier AR) + email le 18 decembre dernier.
Il s'agit d'une demande de congé parental à temps partiel à 60% de la durée de travail. Je suis cadre au forfait jours.
J'ai demandé à travailler 3 jours par semaine du mercredi au vendredi.
Mon responsable est, depuis ma demande plutôt froid, il m'a avoué au téléphone que cela risque d'etre compliqué en terme d'organisation et que si je suis capable de faire le même travail à 60% qu'a 80 % il n'y aurait pas de problème.
Aucun recrutement en vu de me remplacer à 40% n'a été lancé pour le moment.
Je suis responsable du service et je manage 2 gestionnaires. De surplus l'une des gestionnaire est absente depuis début janvier et ce pour un mois.
Mon employeur est il en droit de me demander de trouver des solutions pour prévoir mon absence du à ma demande de congé parental ?
Suis-je en droit d'exiger que mon congé parental débute le 18 février malgré sa réponse qui insinue un démarrage éventuel en mars ?
Comment puis je répondre factuellement à son email et en respectant mes droits et mes obligations ?
Mon congé parental devrait débuter le 18 février prochain. Je n'ai pour le moment aucune réponse à mon courrier AR mais une réponse par email ci-dessous :
XXXX,
J'en accuse bonne réception.
Comme indiqué, la période de janvier & février est importante puisque nous serons en NAO et je pense qu'il est important que tu sois présente sur la totalité de cette période.
J'attends de ta part une proposition d'organisation de ton service pendant la période de ton absence, en prenant en compte le fait que nous pouvons combler les 2 jours d'absence par un recrutement externe en CDD (voir comment cela s'organise).
J'attends un retour de ta part sur l'organisation pour le 15 janvier au plus tard. Il t'appartient de garantir que ton service puisse fonctionner efficacement sur ta période de congés parental.
XXXX
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
A la suite de mon congé maternité, j'ai repris mon activité à temps plein.
Mon fils a actuellement un an et après reflexion j'ai décidé de faire une demande de congé parental (courrier AR) + email le 18 decembre dernier.
Il s'agit d'une demande de congé parental à temps partiel à 60% de la durée de travail. Je suis cadre au forfait jours.
J'ai demandé à travailler 3 jours par semaine du mercredi au vendredi.
Mon responsable est, depuis ma demande plutôt froid, il m'a avoué au téléphone que cela risque d'etre compliqué en terme d'organisation et que si je suis capable de faire le même travail à 60% qu'a 80 % il n'y aurait pas de problème.
Aucun recrutement en vu de me remplacer à 40% n'a été lancé pour le moment.
Je suis responsable du service et je manage 2 gestionnaires. De surplus l'une des gestionnaire est absente depuis début janvier et ce pour un mois.
Mon employeur est il en droit de me demander de trouver des solutions pour prévoir mon absence du à ma demande de congé parental ?
Suis-je en droit d'exiger que mon congé parental débute le 18 février malgré sa réponse qui insinue un démarrage éventuel en mars ?
Comment puis je répondre factuellement à son email et en respectant mes droits et mes obligations ?
Mon congé parental devrait débuter le 18 février prochain. Je n'ai pour le moment aucune réponse à mon courrier AR mais une réponse par email ci-dessous :
XXXX,
J'en accuse bonne réception.
Comme indiqué, la période de janvier & février est importante puisque nous serons en NAO et je pense qu'il est important que tu sois présente sur la totalité de cette période.
J'attends de ta part une proposition d'organisation de ton service pendant la période de ton absence, en prenant en compte le fait que nous pouvons combler les 2 jours d'absence par un recrutement externe en CDD (voir comment cela s'organise).
J'attends un retour de ta part sur l'organisation pour le 15 janvier au plus tard. Il t'appartient de garantir que ton service puisse fonctionner efficacement sur ta période de congés parental.
XXXX
Je vous remercie d'avance pour votre aide.