Remboursement des Indemnités journalières
Posté : 19 nov. 2013, 12:12
Bonjour,
Je souhaiterai obtenir un conseil :
J’étais en congés maternité du 24 juin au 14 octobre.
Mon ancienneté dans l’entreprise est > 1 an.
Mon employeur applique la subrogation et ma convention collective applique le maintien de salaire.
Pendant cette période, je ne devais percevoir que mon salaire complet.
Or en juillet, la CPAM m’a versée directement les indemnités journalières.
J’ai signalé à l'assure cette erreur mais celle-ci m’a indiquée que mon employeur avait suspendu la subrogation pendant cette durée.
Je me suis donc rapprochée de mon RH local pour demander un éclaircissement sur les modalités de paiement et de calcul du salaire pendant cette période car pour moi c'est l'employeur qui devait percevoir ces sommes.
Celui-ci m’a indiqué qu’il était normal de percevoir à la fois les indemnités et le salaire complet et que la régularisation se ferait automatiquement à mon retour de congés. A mon retour de congès toujours pas de régularisation. J'ai donc signalé à nouveau cet état de fait.
Conclusion :
Aujourd’hui, le RH m’indique qu’il y a eu effectivement un trop perçu que je dois le contacter pour discuter du remboursement.
Ma question est la suivante : Quel échéancier peut me proposer la RH ?
Sur quel document doit apparaitre le remboursement
Peut il demander la totalité.
PS: Je ne souhaite pas leur faire de cadeau car c'est pas faute de les avoir prévenu à maintes reprises de cette erreur.
Je souhaiterai obtenir un conseil :
J’étais en congés maternité du 24 juin au 14 octobre.
Mon ancienneté dans l’entreprise est > 1 an.
Mon employeur applique la subrogation et ma convention collective applique le maintien de salaire.
Pendant cette période, je ne devais percevoir que mon salaire complet.
Or en juillet, la CPAM m’a versée directement les indemnités journalières.
J’ai signalé à l'assure cette erreur mais celle-ci m’a indiquée que mon employeur avait suspendu la subrogation pendant cette durée.
Je me suis donc rapprochée de mon RH local pour demander un éclaircissement sur les modalités de paiement et de calcul du salaire pendant cette période car pour moi c'est l'employeur qui devait percevoir ces sommes.
Celui-ci m’a indiqué qu’il était normal de percevoir à la fois les indemnités et le salaire complet et que la régularisation se ferait automatiquement à mon retour de congés. A mon retour de congès toujours pas de régularisation. J'ai donc signalé à nouveau cet état de fait.
Conclusion :
Aujourd’hui, le RH m’indique qu’il y a eu effectivement un trop perçu que je dois le contacter pour discuter du remboursement.
Ma question est la suivante : Quel échéancier peut me proposer la RH ?
Sur quel document doit apparaitre le remboursement
Peut il demander la totalité.
PS: Je ne souhaite pas leur faire de cadeau car c'est pas faute de les avoir prévenu à maintes reprises de cette erreur.