Juridissimo

Bonsoir,
Etant actuellement en accident de travail depuis le 27/11/2014 jusqu'au 8 décembre inclus,
mon employeur veut me licencier pour faute grave.
Il m'a envoyé un mail hier soir à 23h53 sur ma boite mail personnel pour me demandé accès à ma boite personnelle-professionnelle, que j'ai moi même crée et dans laquelle j'ai des preuve de harcelement et de dénigration à mon égard venant de lui depuis quelques mois.
Suis je dans l'obligation de lui transmettre ce mot de passe alors que cette boite mail constitue clairement des preuves pour moi?
Il dit ne pas pouvoir travailler sans cette boite mail, or celle ci n'a été crée qu'en juillet 2014 et tout les documents envoyés par les fournisseurs peuvent être simplement redemandé a ceux ci et il peut en avoir un accès facile grave au cabinet d'expert comptable auquel nous remettons tout les mois la comptabilité pour la TVA.
Qui plus est, celui ci prétend avoir des plaintes de clients et de fournisseurs pour un travail qu'à prioris je n'effectue pas, que des anomalies sont visibles sur les comptes de diverses sociétes (diverses sociétés n'ayant aucun liens dans mon contrat de travail, mais pour lesquelles effectivement je faisais la facturation, les commandes, la gérance de diverses choses suite à ses demandes). Je n'ai par ailleurs jamais reçu d'avertissement, de courrier ou recommandé à ces sujets.
Par ailleurs celui ci veut me licencier alors que je suis en accident de travail?
Je subissais un harcèlement en permanence de celui ci, les week end, les soirs (entre 20h et 3h du matin) des mails, des sms, des appels sur mon portable privé. D'ailleurs tout les clients et fournisseurs se sont retrouvées à me contacter en permanence sur mon portable privé pendant mes jours de repos et en dehors de mes horaires de travails.
Je faisais des heures supplémentaires jusqu'à près de 30 heures en moyenne par mois, finissant certain jours à 22h et n'arrivant chez moi que vers 23h30 voire 00h00.
Des insultes et du mépris dans des mails qu'il m'envoyait et également à plusieurs collaborateur en même temps pour me dénigrer d'autant plus et me mettre dans un état de dépréssion et me sentir rabaissée.
Je gérais près de 30 structures, avec un contrat de travail sur une seule d'entre elle, un travail pour 4 personnes, un travail n'entrant pas dans le cadre des mes compétence (secrétaire comptable) et surtout pour lesquels des collaborateur n'ayant aucun liens hiérarchiques avec moi et ne faisant pas officiellement partie de la boîtes, m'harcelaient également pour leur rendre des services et faires des tâches pour faciliter leur travail.
Que dois je faire, je ne sais absolument plus quoi faire dans cette situation.
Je vous remercie de votre réponse car je suis vraiment dans une impasse et n'en dort plus,
Cordialement

Bonjour,
le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé ou d'un handicap est interdit. Le licenciement d'un salarié malade reste possible si le motif est étranger à son état de santé.
Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. S'il est établi que le licenciement a un lien avec l'état de santé du salarié, il est considéré comme discriminatoire. Ses conséquences sont celles prévues en cas de licenciement nul.
Concernant le mot de passe vous devez lui donner mais vous devez avant tous récupérer tous vos justificatives avec vous afin de garantir vos recours.
Par ailleurs il faut savoir que votre employeur doit prendre tous les mesures nécessaires afin d’éviter que ces agissement s’installe dans son entreprise.

Il doit prendre en considération tous les risques qui peuvent porter atteintes à la santé des salariés suivant le décret 5-11-2001 comme
*étudier les conditions de travail et son organisation
*détecter tous signe de stress ou harcèlement moral ou physique.
*Prendre en considération les dangers liés au tabac.
De ce fait quant le salarié se présente sur le lieu de travail, il doit être en sécurité afin d’exécuter son travail correctement.
De ce fait vu que vous avez des preuves de votre agression vous devez rassembler les preuves écrites, contacter les autres victimes afin de prouver que vous n’êtes n’est pas le seul.
saisir le comité technique paritaire afin de l’avertir.
En cas ou continue à vous agresser vous devez porter l’affaire devant le prud hommes.