Juridissimo

Bonjour,
Après huit ans de bons et loyaux services dans mon entreprise je fais une pause d'un an pour mon premier enfant. Je fais donc une lettre de demande avec A/R dans les délais pour demander un an de congé parental. Je reçois une lettre réponse A/R des ressources humaines me stipulant que mon congé ne démarre pas à la fin de mon congé maternité mais plus d'un mois après, car si je ne prends pas mes congés en cours ils seront perdus.
Je reçois mon bulletin de salaire d'après mon congé maternité sur lequel figure le paiement de mes congés. Deux jours sont indiqués en "absence autorisée non rémunérée». Je demande donc une explication...on m'a donné une réponse approximative (erreur dans les compteurs de congés sur le mois de février).j'avais deux jours en trop.
Donc j'ai fait un mail à l'inspection du travail. Un ras le bol m'avais gagné (du a plusieurs événements) et je voulais connaître mes droits Et un charmant monsieur de services de la DIRECCTE m'a rappelé en me disant qu'il n'était pas juge, mais que sans accord de ma part ils n'avaient absolument pas le droit de décaler mon parental. Cela signifie-il que j'aurais pu décaler mes congés après mon retour à une date qui m'aurait mieux convenu? Ce monsieur a fortement sous-entendu qu'en attaquant mon employeur je gagnerai la politique et la direction de mon entreprise ayant changé, j’envisage une rupture amiable. Mais s'ils me la refusent puis-je me servir de cette erreur de leur part pour l'obtenir??Merci d'avance
Bien cordialement
A. M.

Bonjour,
le congé parental se caractérise par la liberté de choisir quand et pour combien de temps vous voulez en bénéficier, du moment que c'est avant les trois ans de votre enfant.
En principe, la loi prévoit une durée d'un an maximum avec, cependant, la possibilité de la prolonger deux fois.
Dans ce cas, chaque période de renouvellement de votre congé parental peut être prise comme cela vous arrange, plus longue ou plus courte que la précédente.
De ce fait le congé parental ne peut être décalé sous la demande de l’employeur.
Par ailleurs vous pouvez négocier avec employeur une rupture conventionnelle. En cas de refus vous pouvez servir de cette erreur afin l’avoir.

merci de cette réponse.et dans le cas où je décide de m'en servir contre mon entreprise comment dois je procéder?je dispose bien entendu de la lettre de la RH pour preuve du fait qu'ils m'aient décalé mon congé parental...mais j'ignore quelle est la marche à suivre..
cordialement
A.M.

Bonjour,
vous devez effectivement adresser un courrier recommandé avec accusé de réception (faire une copie de la lettre car ces vos preuves). Ensuite en cas de refus vous devez contacter l’inspection de travail afin de trouver un compromis. Si aucun accord n’a été établit vous serez obligé de saisir le prud hommes.