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Insécurité sur une aire des gens du voyage

Posté : 24 nov. 2014, 19:29
par Corinnews
Bonjour,

Je suis agent d'accueil sur une aire des gens du voyage et j'ai été menacé et insulté par un de nos clients. Il y a quelques mois de ça mon local d'accueil a été saccagé. La police est venue relevé d'empreintes etc... Suite à cet incident ledit client est parti aussitôt. Il est revenu depuis deux semaines et m'a donc insulté et menacé de me faire la peau lui avec ses frères.
J'ai signalé ces menaces à ma responsable mais rien n'a été fait. Elle devait aller le voir pour parler mais rien n'a été fait.
Tous les jours je prends mon poste sur le qui vive en me demandant si on va me tomber dessus à plusieurs ou non.
Les mots de ma responsable sont : "S'il se passe quoi que ce soit tu appelles la police ou tu t'enfermes dans ton bureau". Le soucis est que s'ils sont plusieurs je n'aurai pas le temps d'appeler la police et si je suis dehors de courir à mon bureau.
Je vais notifier par écrit mon insécurité à mon employeur en référence à l'article L.4121-1
et proposer une rupture conventionnelle mais si mon employeur refuse que faire ? Je n'ai vraiment plus envie d'y retourner et de travailler dans ses conditions. Si j'abandonne mon poste serais en tort ?
Que puis je faire car pour ma responsable y a rien de grave et le prend avec légèreté.

Merci pour vos précieux conseils.

Cordialement.

Re: Insécurité sur une aire des gens du voyage

Posté : 25 nov. 2014, 14:52
par Moderateur-01
Bonjour,
il faut savoir que votre employeur à l'obligation patronale de sécurité qui ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus étendue. Elle concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s'agit d'une obligation de résultat, et non pas simplement d'une obligation de moyens.
Pour respecter son obligation, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit :
• conduire des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail,
• mener des actions d'information et de formation de ses salariés sur la santé et la sécurité,
• mettre en place une organisation et des moyens de travail adaptés.

Vous ne devez pas abandonner votre poste mais vous avez droit en tant que salarié, qui a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, dispose d'un droit d'alerte et de retrait.
Vous devez informer sans délai votre employeur du danger par écrit en recommandé .Vous pouvez aussi s'adresser aux représentants du personnel afin de vous assister ou à l’inspection de travail.
Vous avez droit d'arrêter votre travail sans l'accord de votre employeur. Vous n’êtes pas tenu de reprendre votre activité tant que la situation de danger persiste.
Aucune sanction, ni aucune retenue de salaire ne peut être prise par l'employeur à votre encontre vu que vous avez exercé votre droit de retrait de manière légitime.
Un licenciement prononcé dans un tel cas est jugé nul.

Donc vous devez lui proposé soit la rupture conventionnelle ou exercer votre droit de retrait en cas ou il refuse vous pouvez faire intervenir l’inspection. Si aucun accord n’a été établit vous pouvez saisir le prud hommes.

Re: Insécurité sur une aire des gens du voyage

Posté : 26 nov. 2014, 16:14
par Corinnews
Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour vos précieux conseils et votre aide.

Je fais ce jour un courrier proposant une rupture conventionnelle.

Cordialement.