Juridissimo

bonjour madame monsieur

j'étais licencié dernierement pour faute grave et licencier sans indeminité j'étais convoqué par le directeur du magasin car j'étais salarié carrefour pour un oubli de pointage de pause sans aucune pitié ni investissement et c'est la premiére fois que samarrive doublié ils mont envoyez un courrier de licenciement chez moi pour eux ils considerant que c'est une faute grave et que je n'ais pas respecter le réglement interieur pour cette cause je voudrais avoir des renseignement car je trouve que c'est un licenciement abusive merci de m'aider

Bonjour,
vous devez porter l’affaire devant le prud hommes vu que la cause n’est pas une faute sérieuse et réelle. Dans se sens vous devez le prouvez surtout que vous n’avez jamais eu un avertissement avant ce licenciement.

Dans ce sens nous vous invitons de saisir un avocat afin de porter l’affairé au prud hommes. Vous devez agir rapidement pour faire valoir vos droits. Vous avez un délai qui varie entre trois mois à un an.

merci de votre conseil vraiment je suis perdu et sa ma fait mal car j'ai tous donné pour cette entreprise et je me suis licencié pour une faute quin'est pas méme pas professionnelle

Bonjour,
il faut agir rapidement afin de faire valoir votre droit. Vous avez un délai de prescription qui ne dépasse pas 2 ans. Je vous invite de contacter un avocat et faire les démarches nécessaires rapidement.