Juridissimo

Bonjour

J'envisage la rupture conventionnelle et je suis en congé parental depuis plusieurs années maintenant.
Je me pose donc plusieurs questions :
-j'ai le même employeur depuis 2001. J'ai eu 2congés maternité et j'ai pris environ 2 ans de congé parental total en 2 fois et le reste en congé parental partiel 80% et 50%. Je suis toujours en parental 50%.jusqu'en septembre 2014.
Mes années en congé parental compte-t-elle comme année d.ancienneté pour le calcul de l'indemnité de rupture ?

Mon autre question concerne les allocations chomage car je ne trouve pas de réponse précise.
En gros de 2001 a 2009:temps complet 39h
2009-2010 maternité et congé parental total
2010-2011 congé parental 80%
2011-2012 maternité et congé parental total
Depuis oct 2012 congé parental partiel 50%

Comment va s'effectuer le calcul des allocations sur la base du temps plein , sur le temps partiel . Je suis un peu perdue.
Pouvez-vous me renseigner ou m'orienter dans mes recherches. Je suis prêté à payer une consultation afin d.obtenir une réponse personnalisée mais je sais pas vers qui me tourner.

Cordialement.
Emilie.

Bonjour,
Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif. C'est le cas de congé de maternité.
Et nous vous informons que le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
Concernant l’allocation de chômage nous vous informons qu’au moment du dépôt de votre demande, on prend le temps de travail et le salaire des 12 mois précédents votre demande.
Mais il y a des périodes qui ne "compte" pas : maladie, maternité, congé parental.
Donc les droits au chômage sont basés uniquement sur le période d'activité salariée,
c'est à dire que ni votre arrêt maladie ni votre congé maternité ne seront pris en compte pour le calcul de vos droits.