Juridissimo

bonjour,

Suite à une procédure d'inaptitude j'ai été licencié il y a quelques jours. J'ai reçu un courrier de mon employeur m'indiquant de venir chercher mes document de fin de contrats.
Ma question, est ce que je peux me faire assister d'un tiers dans cette démarche? En effet mon employeur m'avait déjà convoqué pour un rendez vous préalable au licenciement. rendez vous auquel il ne s'est pas présenté. (m'indiquant le lendemain par courrier que c'était moi qui n'étai pas venue)
Dans le cas où il recommencerait je souhaiterais avoir un témoin de son absence. Mais j'avoue appréhender aussi cette entrevue et la présence d'une autre personne me tranquilliserait.
J'ai contacté mon syndicat pour demander la présence d'un délégué, celui-ci n'est pas disponible. Je ne voie donc que le fait de demander à un ami d'être présent comme "témoin".... Mais en ai-je le droit?


merci d'avance pour vos éventuelles réponses

Bonjour,
sachez sur la lettre de convocation doit mentionner que vous pouvez se faire assister pour lors de l’entretien par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise (délégués du personnel, délégués syndicaux, comité d’entreprise) la lettre doit mentionner que vous pouvez se faire assister soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative. La lettre de convocation doit préciser l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à votre disposition (adresse de votre mairie ou l’adresse de l'inspection du travail).
Donc nous vous invitons de revérifier le courrier de la convocation préalable vous pouvez avoir une personne qui va vous accompagner de la liste énumérer.

Par ailleurs si vous souhaiter être accompagner par un ami vous devez vérifier les règles intérieur de votre entreprise s’ils peuvent le permettre ou pas.