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Employée dans une multinationale rupture conventionelle

Posté : 07 oct. 2014, 18:16
par isteben
bonjour,
je suis nouvelle sur le site, je cherche des réponses, à certaines questions, j’espère que vous pourrez m'aider.........
voici ma situation :
je suis employée dans une multinationale, depuis 15 ans maintenant, je suis en congé parentale, pour bb n°2, depuis 2 ans, je suis dans ma dernière année, et je dois reprendre mon activité le 01.06.2015...... voila, le problème, c'est que je ne souhaite pas reprendre mon activités, et oui...en faite, j'ai plus de 2h30 de route par jour, aller/retour (en soit, ma boite n'est pas loin, mais la circulation parisienne, c'est...... ), bref donc 2h30, a 3h..., cela m'oblige a partir a 7h, du matin et rentré a 19h, donc avec 2 petits de 3 et 5 ans, c'est bof bof.....
j'ai eu un entretien, avec mon rh, qui me propose une rupture conventionnel, puis je me suis fait accompagné, par une personne syndiqué et la même réponse.
mon problème est le suivant, il y a des personnes au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille, qui partent avec certain accord (prime de licenciement + plan de formation, etc... un certain nombre d'avantages non négligeable..... )
pourquoi, moi on me propose qu'une rupture conventionnelle???? d'après, le rh, je suis un bon élément, ils n'ont aucune raisons de me faire partir, la rupture est, selon eux, un cadeau, sans quoi, c'est une démission...... super......
sachant, que nous venons d'apprendre la scission, de la société dans laquelle, je travaille.
bref, la question est la suivante, si j'accepte la rupture, puis-je attaquer en justice derrière, pour obtenir, les avantages de ces accords??????

Re: Employée dans une multinationale rupture conventionelle

Posté : 08 oct. 2014, 11:58
par Moderateur-01
Bonjour,
la rupture conventionnel est un accord commun mais en cas ou vos droits n’ont pas était respecté vous pouvez saisir le
prud ‘hommes dans les 12 mois de la convention ou de l’homologation.
De préférence ne pas signer la convention si vous sentez que votre une discrimination. Vous devez justifier le faite que les autres employées ont pris des avantages par port à vous.