Juridissimo

Bonsoir,
Les biologistes de laboratoire d'analyses médicales prévoyant un jour de grève, ont ils le droit de:
1- Interdire l'accès du lieu de travail aux employés ce jour là
2- Demander à leurs employés de prendre un jour sur leur congés durant ce jour de grève
3-leur demander de rester chez eux et de récupérer les heures non faites
4-De leur imposer un jour chomé non payé

Dans l'attente de vos réponses
en vous remerciant
Gerard D

Bonjour,
Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié et protégé par la Constitution. Mais ce moyen de pression énergique ne peut être exercé dans n'importe quelles conditions.

Le droit de grève doit s'exercer sans abus. Ainsi, si vous êtes gréviste, vous êtes tenu de respecter le travail des non grévistes. donc en tant que gréviste vous ne devez pas interdire le non gréviste ou au gréviste même l’accès au lieu de travail car la gréve elle même se fait au lieu de travail pas devant le travail ou à la maison . il faut noter que l’employeur va subir plusieurs conséquences. Pendant la grève, il peut fournir du travail aux non-grévistes. Il est de plus tenu de payer ce travail. En ce qui concerne les non-grévistes, ils doivent percevoir leur salaire parce que par principe l’employeur est tenu de leur fournir du travail (ne serait-ce qu’au nom de la liberté du travail). C’est une obligation qui découle du contrat. Même si le non-gréviste n’a pas pu travailler (quand lieu de travail est occupé), l’employeur doit le rémunérer. donc personnes ne peut obliger les grévistes ou les non gréviste de prendre un jour sur leur congés durant ce jour de grève.

En outre il faut noter que la gréve se fait au lieu de travail donc les grévistes doivent se présenter le jour de la gréve au lieu de travail donc personne ne reste chez lui . Pareille personne ne peut imposer un jour chômé non payé . s'il y a de tel abus il faut impérativement signaler de tel problème à l'inspection de travail

Dans le cas contraire, si les grévistes commettent un délit d'entrave qui constitue une faute grave susceptible d'entraîner le licenciement. De même, les actes de violence, voies de fait et détériorations commis pendant une grève constituent des délits pouvant entraîner des condamnations pénales. Les syndicats comme les grévistes sont responsables des abus commis pendant une grève. L'employeur et les non grévistes peuvent demander réparation devant les tribunaux.