Remplacée en congé maternité par CDI !
Posté : 19 sept. 2014, 15:23
Bonjour,
Cela fait 7 ans 1/2 que je travaille dans mon entreprise.
Je suis actuellement en congé maternité (3ème enfant). Ma date de retour est prévue pour le 12 novembre (fin de congé mat le 13 octobre, puis 4 semaines de congés payés accordés par mon employeur).
Je suis cadre RH. Mon poste actuel (avant de partir en congé maternité) est "Staffing Coordinator" (je travaille dans un cabinet de conseil, le staffing consiste à déterminer quels équipes réaliseront les missions vendues).
J'ai eu un entretien téléphonique hier avec ma responsable hiérarchique (la DRH), pour "discuter de mon retour".
Elle me dit que c'est compliqué en terme d'organisation (une rupture conventionnelle + une démission cet été), que le service Gestion de Carrières s'est juniorisé avec les 2 départs, tandis que le Staffing est plus sénior.
Elle me dit qu'elle a alors changé son fusil d'épaule : elle a recruté une jeune personne en CDI pour prendre ma place au staffing.
Et l'idée, c'est que moi je reprends à mon retour un poste à la Gestion de Carrières (celui d'une des personnes qui a démissionné cet été, qui était plus junior que moi). Le poste de Gestion de Carrières n'a absolument rien à voir dans la nature des tâches et des responsabilités avec le Staffing.
Je suis désespérée et ce pour plusieurs raisons :
- c'est la deuxième fois qu'elle me fait le coup, elle avait déjà procédé de la même manière lors de mon précédent congé mat, il y a 3 ans : j'occupais alors un poste de Gestion de Carrières (à peu près le même que celui qu'elle me demande de reprendre aujourd'hui...), et elle m'avait remplacée par un CDI pendant mon congé mat. A mon retour, elle m'avait dit que mon poste était pris et m'avait "proposé" de prendre le poste de Staffing. J'avais été conciliante et avait accepté. J'ai très bien occupé mon poste au Staffing, ayant eu de très bonnes évaluations annuelles.
- aujourd'hui, elle refait l'histoire dans l'autre sens... mais en pire, car entre-temps, elle a créé un niveau hiérarchique dans la Gestion de Carrières : alors qu'avant, quand j'occupais mon poste de Gestion de Carrières elle était ma supérieure hiérarchique directe, il y a maintenant une manager intermédiaire. Le poste de Gestion de Carrière qu'elle me demande de reprendre aujourd'hui comporte donc moins de responsabilités que celui que j'avais il y a 3 ans (raison pour laquelle la personne vient de démissionner : s'étant vu retirer certaines responsabilités). On pourrait dire donc qu'il s'agit d'une rétrogradation...
Quels sont les recours possibles ?
J'imagine que la première chose à faire pourrait être de lui notifier que je n'accepte pas le nouveau poste : mais ai-je vraiment le droit (en gros, s'agit-il d'une vraie modification du contrat ou juste une modification des conditions de travail ? Elle avait l'air de considérer hier qu'il n'y avait pas de sujet, "ce sont des jobs équivalents" selon ses termes).
Merci beaucoup pour votre aide !
Cela fait 7 ans 1/2 que je travaille dans mon entreprise.
Je suis actuellement en congé maternité (3ème enfant). Ma date de retour est prévue pour le 12 novembre (fin de congé mat le 13 octobre, puis 4 semaines de congés payés accordés par mon employeur).
Je suis cadre RH. Mon poste actuel (avant de partir en congé maternité) est "Staffing Coordinator" (je travaille dans un cabinet de conseil, le staffing consiste à déterminer quels équipes réaliseront les missions vendues).
J'ai eu un entretien téléphonique hier avec ma responsable hiérarchique (la DRH), pour "discuter de mon retour".
Elle me dit que c'est compliqué en terme d'organisation (une rupture conventionnelle + une démission cet été), que le service Gestion de Carrières s'est juniorisé avec les 2 départs, tandis que le Staffing est plus sénior.
Elle me dit qu'elle a alors changé son fusil d'épaule : elle a recruté une jeune personne en CDI pour prendre ma place au staffing.
Et l'idée, c'est que moi je reprends à mon retour un poste à la Gestion de Carrières (celui d'une des personnes qui a démissionné cet été, qui était plus junior que moi). Le poste de Gestion de Carrières n'a absolument rien à voir dans la nature des tâches et des responsabilités avec le Staffing.
Je suis désespérée et ce pour plusieurs raisons :
- c'est la deuxième fois qu'elle me fait le coup, elle avait déjà procédé de la même manière lors de mon précédent congé mat, il y a 3 ans : j'occupais alors un poste de Gestion de Carrières (à peu près le même que celui qu'elle me demande de reprendre aujourd'hui...), et elle m'avait remplacée par un CDI pendant mon congé mat. A mon retour, elle m'avait dit que mon poste était pris et m'avait "proposé" de prendre le poste de Staffing. J'avais été conciliante et avait accepté. J'ai très bien occupé mon poste au Staffing, ayant eu de très bonnes évaluations annuelles.
- aujourd'hui, elle refait l'histoire dans l'autre sens... mais en pire, car entre-temps, elle a créé un niveau hiérarchique dans la Gestion de Carrières : alors qu'avant, quand j'occupais mon poste de Gestion de Carrières elle était ma supérieure hiérarchique directe, il y a maintenant une manager intermédiaire. Le poste de Gestion de Carrière qu'elle me demande de reprendre aujourd'hui comporte donc moins de responsabilités que celui que j'avais il y a 3 ans (raison pour laquelle la personne vient de démissionner : s'étant vu retirer certaines responsabilités). On pourrait dire donc qu'il s'agit d'une rétrogradation...
Quels sont les recours possibles ?
J'imagine que la première chose à faire pourrait être de lui notifier que je n'accepte pas le nouveau poste : mais ai-je vraiment le droit (en gros, s'agit-il d'une vraie modification du contrat ou juste une modification des conditions de travail ? Elle avait l'air de considérer hier qu'il n'y avait pas de sujet, "ce sont des jobs équivalents" selon ses termes).
Merci beaucoup pour votre aide !