Juridissimo

Bonjour,
Je travaille pour Buffalo grill, je suis employée comme responsable de salle soit NIV III échelon 3, je ne comprends pas ma fiche de paie (je suis payé en pourcentage service soit 8.88% du service HT effectué), selon ma fiche de paie mon taux horaires d'heure supplémentaires à 10% est variable entre 6 et 10euros de l'heure ça dépend des mois !
Es ce légal de voir un taux d'heure supplémentaire à 6euros ?
De plus, on ma promis un salaire fixe de 1400 net par mois ce que j'ai mais ou est passé le pourcentage service ? N'es ce pas en plus du salaire fixe ?
J'espère avoir étais claire dans mes demandes, car je ne trouve aucune aide !
Mon employeur me répond que ce n'est pas son problème !

Cordialement

Bonjour,
ans la législation générale, les majorations de salaires relatives aux heures supplémentaires sont égales à :

- 25 % du salaire pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 39 heures par semaine et jusqu'à 47 heures incluses ;

- 50 % du salaire pour celles effectuées au-delà de 47 heures.



concernant le pourcentage de service ne sont pas inclu dans votre salaire fixe de (1400 )donc là vous devez écrire (un courrier recomandé avec accusé de réception ) à votre employeur afin de lui demander des explications . si vous pouvez trouver un arrangement tant mieux : il régularise la situation de pourcentage de service et vous verse les heures suplémentaires conformément à la loi .


sinon vous devez contacter l'inspection de travail afin de négocier avec lui à l'amiable . en cas ou il refuse de vous régularsier confomément à la loi vous pouvez toujours saisir le PRUD HOMMES afin de faire valoir vos droits.

merci, j'y vois un peu plus clair ! mais que pensez-vous des taux horaires d'heures supplémentaires à 6 euros ? J'ai compris il est calculé sur le chiffre d'affaires que je dégage donc c'est pour ça qu'il n'est pas le même un mois sur deux !
Es ce légal ? l'inspection du travail m'a dit que ça se faisait ! là encore je comprends pas grand chose !
Merci

Bonjour,
Pour vérifier si c'est faisable ou non il faut se référer à votre contrat du travail.
Cordialement,