Juridissimo

Bonjour à tous,

Cadre informatique dans une SSII, mes horaires collectifs sont de 9h à 17h30.
Depuis 2 ans, la nature de ma mission impose à mon équipe d'effectuer des vérifications système pour notre client entre 8h et 9h, et j'endosse cette tâche 1 jour sur 2 en moyenne. L'absence de ces vérifications engendrerait des pénalités financières directes à mon entreprise. Or ces heures supplémentaires ne sont pas mentionnées dans mon ordre de mission et n'ont engendrées aucune modification de mon contrat de travail.

Je souhaiterais savoir :
- Si cette tâche supplémentaire est une disposition légale ou non ?
- Si tel est le cas, puis je exiger une modification de mon contrat de travail ? Puis je aussi demander une compensation pour ces deux ans de travail non rémunérés ?
- Auprès de quel personne/organisme puis je me rapprocher si je souhaite porter plainte ?

Bonjour,
Cette tâche supplémentaire n'est pas une disposition légale mais peut être disposition contractuelle.
En tout état de cause vous pouvez demander un avenant de contrat et demander une compensation de deux ans en arrière.
Je vous conseille de signaler votre cas auprès de l'inspection du travail la plus proche de vous.
Cordialement,