Juridissimo

[DROIT DU TRAVAIL]

Bonjour,

Je travaille dans un centre d'appels téléphoniques en assistance informatique ouvert 7/7 24/24.
Nous sommes près de 80 dans un open-space.

Toute la société participe aux exercices incendies, excepté nous !
Une absence de près de 80 personnes pendant ce temps nécessaire l'exercice est jugé trop préjudiciable pour notre client par notre employeur.

Nous sommes les seuls employés de l'entreprise à ne pas pouvoir y participer.

Est-ce légal de nous priver de cet exercice ? Qu'arrivera-t-il lorsqu'il ne s'agira plus d'une simulation ? Le but de cet exercice étant de "faire comme-ci", comment allons nous distinguer la situation ?

Je considère que notre employeur nous met en danger. Pouvez-vous m'éclairer là dessus ?

Merci beaucoup.

Bonjour,
Le Code du Travail, énonce les obligations des usagers des lieux de travail vis-à-vis des équipements, de l’organisation de l’évacuation et de la formation des salariés.
Le plan d’évacuation joue un rôle crucial dans les situations de danger. Celui-ci permet de rendre l’évacuation des personnes plus rapide et plus sûre en schématisant les lieux de rassemblement et les cheminements vers les sorties. Votre employeur ne peut pas donc vous priver de de ce plan d'évacuation.
Vous pouvez signaler votre cas auprès de l'inspection du travail la plus proche de vous.
Cordialement,