Juridissimo

Bonjour à tous,

Merci pour votre site, j'espère que que vous pourrez m'aider fasse au problème que j'ai actuellement.

Je suis actuellement dans une entreprise depuis maintenant 2 ans, en CDI. L'an passé j'ai eu un Accident de travail, qui m'a contraint à un arrêt de 3 mois. (lombalgie avec sciatique)A la reprise du travail mon employeur m'a "puni" en ne m'assignant que des tache administrative pendant 1 mois. (à l'origine il souhaitait me licencier).
J'ai donc repris le travail plus rapidement en août l'an passé.
Tout c'est bien passé, jusqu'à en avril dernier ou mes douleurs sont de nouveau apparu. J'ai eu un arrêt de trois semaines, pendant lequel j'ai reçu un SMS de mon directeur me disant qu'il ne pouvait accepter un arrêt d'une tel durée car il nuisait au bien de l'entreprise et du chiffre d'affaire. J'allais mieux, j'ai repris le travail. En juin dernier tout est revenu douleur etc... 1 semaine d'arrêt j'ai repris le travail après être allée voir un ostéo. actuellement en congé, je suis allée voir un médecin qui m'explique que mes douleur peuvent être soigné par une opération. Et qu'il faut faire vite par contre car je risque de gros problèmes si je tarde.
Il faut que je parle donc mon directeur pour ça, car je risque un arrêt de deux mois environ.

Ma question maintenant : est ce que mon directeur peut me licencier durant cet arrêt ? cela me fait peur de lui parler et qu'il me dise "je vous dégage".

désolée de vous avoir raconter ma vie sur ce sujet, mais je préférai vous donner un maximum d'information.

Bonjour,
Nous vous informons qu'en vertu du principe de non-discrimination posé par l’article L1132-1 du code du travail, il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap, sous peine de nullité du licenciement prononcé. Cependant, un licenciement peut être considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du salarié désorganise de façon importante et durable l'activité de l'entreprise et exige donc son remplacement définitif. La possibilité de licencier un salarié en raison de ses absences prolongées ou répétées ne s’applique que lorsque les absences ont pour origine une maladie ou un accident non professionnel.
Cordialement,

d'accord je vous remercie.
mon arrêt risque de désorganiser le travail de la société. Les deux petits arrêts que j'ai eu cette année ont été prise en arrêt simple. Pas comme une récidive de l'accident de travail...
Une question que signifie "absence prolongées" on parle de combien de temps ? 1 mois ou carrément 1 an.
merci de votre retour.