Juridissimo

Bonjour,

je me permets de vous contacter pour avoir un peu d'aide!

Voilà, l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé de fin mars à mi juin me contacte il y à quelques jours, il me laisse un message vocal pour me dire qu'il me propose un contrat de 9mois, à partir du 8 juillet, donc je rappelle cette entreprise pour accepter la proposition, deux jours plus tard la société me recontacte et me laisse un message vocal me disant qu'il annule car le délai de carence n'est pas respecté , et qu'il me recontacterons fin juillet début aout "si" ils ont besoin de moi.
voilà mes questions sont les suivantes:

Y a t-il promesse d'embauche ? et est ce que le délai de carence peut être un motif légitime pour la rupture du contrat?
car je me suis un peu renseignée et pour moi il y aurai promesse d'embauche, et à partir du moment ou il y à promesse d'embauche il y à contrat de travail. Par contre pour le délai de carence je ne vois rien dessus.

Et d'après mes recherches sur le net l'article L 122-3-8 du code du travail dit : "le salarié a droit à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat".

C'était quand même un contrat de 9mois, ce n'est pas rien , puisque de nos jours ce n'est pas si évident que cela de trouver un emploi.

merci de votre aide!!!!
bonne journée.

Bonjour,
La promesse d'embauche peut être écrite (par lettre, fax ou courrier électronique, notamment) ou exprimée à l'oral.
Le non respect d'une promesse d'embauche par l'employeur, qu'elle soit acceptée ou non par le candidat, entraîne les mêmes conséquences qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le candidat bénéficie du versement de dommages et intérêts et d'une indemnité de préavis. Je vous conseille de leur envoyer un courrier afin de faire valoir vos droits.
Cordialement,