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Harcèlement moral

Posté : 03 juin 2014, 19:43
par Clem6318
Bonjour,
Je viens à vous dans une démarche de conseil. Cela fait quelques années que ma mère et sa collègue souffrent au travail, mais elles ont peur de leur directrice. La structure est passé d'une SARL à une SAS et la gérance est passée d'une directrice à un président qui est lui même président bénévole pour plusieurs structures.
Le problème actuelle est que la directrice ne fait rien, ne débauche aucun client et la structure ne tourne plus très bien. Elle est soupçonné d'enlever beaucoup d'informations dans des dossiers, et d'après ma mère, elle et sa collègue n'ont aucun moyen d'en parler sans en référer à cette directrice.
Sauf que tous les jours, c'est une nouvelle crasse qui est faite, c'est du rabaissement dans leur compétence, et la directrice a embauché son mari et son gendre afin de justifier l'ouverture d'une extension sur une autre ville, extension qui fait couler l'entreprise principale.

Je suis dans une filière économique en étude et pas en droit, et je n'ai aucune idée de comment aider ma mère à survivre dans cette boîte qui ronge sa santé jours après jours. Ma mère a peur de perdre ce travail qui lui permet de vivre et de cotiser pour la retraite, qu'elle n'aura pas dans son entièreté ayant été femme au foyer pendant 20 ans et étant divorcé.

Toute réponse, et conseil est bienvenue, je vous en remercie d'avance.

Re: Harcèlement moral

Posté : 04 juin 2014, 17:51
par Moderateur-01
Bonjour,
Les salariés victimes ou témoins de harcèlement moral disposent d'un recours devant le conseil de prud'hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.
En effet, la victime peut saisir le Conseil des prud'hommes pour demander des indemnités ou de toute autre disposition qui découle du harcèlement moral. Et nous vous informons que la loi de modernisation sociale avait renversé la charge de la preuve : le salarié devait juste présenter au juge les éléments laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral mais il incombait ensuite au défendeur (harceleur) de prouver que ses actes n'étaient pas constitutifs d'un harcèlement moral et que son comportement était justifié par des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement. Désormais, la charge de la preuve dans le domaine du harcèlement est partagée : le salarié qui s'estime victime de harcèlement moral doit établir les faits présumant l'existence d'un harcèlement. Il incombe ensuite au défendeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Par ailleurs, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts en raison préjudice qu'il a subi. Ces dommages et intérêts sont appréciés librement par les juges.
Mais d’abord votre mère doit envoyer une lettre à son employeur afin de signaler ce harcèlement. Dans son courrier, doit apporter le plus d'exemples et de détails possibles des propos et attitudes quelle subisse.
Cordialement,