RUPTURE CONVENTIONNELLE PROPOSEE PAR LE DIRECTEUR
Posté : 03 juin 2014, 09:54
Bonjour,
Notre société a été rachetée début avril et depuis c'est le grand ménage dans le personnel à coup de rupture conventionnelle.
Mon contrat stipule je suis en télétravail mais le nouvel employeur voudrait que je soit sur place à plein temps, ce qui est impossible puisque j'habites loin du siège de la société.
Nous ne sommes donc pas d'accord et l'employeur me propose une rupture conventionnelle pour comme il le dit "éviter une procédure longue aux prud'hommes". Nos échanges sont restés cordiaux mais à chaque fois je me sens menacée quand il me parle de prud'hommes puisque pour l'instant nous avons à peine débuter les négociations.
De plus il me parle de régler ça très rapidement à cause de la convention UNEDIC qui change au mois de juillet et voudrait que tout soit boucler fin juin. (Je suis cadre et est donc normalement 1 préavis de 3 mois).
Sa proposition est la suivante : Pour que je soit partie fin juin il me propose l'indemnité de base de licenciement + 3 mois de salaire ce qui me semble 1 peu léger pour me laisser le temps de trouver autre chose. Qu'en pensez-vous? Quelle contre proposition pourrais-je lui faire?
Autre question : Si je refuse cette rupture conventionnelle quels motifs de licenciement peut-il évoquer?
Cordialement
Notre société a été rachetée début avril et depuis c'est le grand ménage dans le personnel à coup de rupture conventionnelle.
Mon contrat stipule je suis en télétravail mais le nouvel employeur voudrait que je soit sur place à plein temps, ce qui est impossible puisque j'habites loin du siège de la société.
Nous ne sommes donc pas d'accord et l'employeur me propose une rupture conventionnelle pour comme il le dit "éviter une procédure longue aux prud'hommes". Nos échanges sont restés cordiaux mais à chaque fois je me sens menacée quand il me parle de prud'hommes puisque pour l'instant nous avons à peine débuter les négociations.
De plus il me parle de régler ça très rapidement à cause de la convention UNEDIC qui change au mois de juillet et voudrait que tout soit boucler fin juin. (Je suis cadre et est donc normalement 1 préavis de 3 mois).
Sa proposition est la suivante : Pour que je soit partie fin juin il me propose l'indemnité de base de licenciement + 3 mois de salaire ce qui me semble 1 peu léger pour me laisser le temps de trouver autre chose. Qu'en pensez-vous? Quelle contre proposition pourrais-je lui faire?
Autre question : Si je refuse cette rupture conventionnelle quels motifs de licenciement peut-il évoquer?
Cordialement