Juridissimo

Bonjour,

J'ai été embauchée dans une grosse boîte en CDD de six mois à la suite de mon stage. Alors que mon CDD se terminait le 03 avril, on m'a annoncé il y a plusieurs semaines qu'il serait renouvelé. Un contrat m'a même été envoyé par les RH la semaine passée mais je ne l'ai pas signé car il fallait y faire quelques rectifications selon eux. Entre temps, il y a eu quelques tensions avec mon patron. Le lundi 3 avril, soit le dernier jours de mon CDD, je me rends au bureau persuadé que je vais y signer mon nouveau contrat et là, il m'annonce que d'un point de vue légal, la société ne peux pas prolonger mon CDD et qu'il ne sera donc pas renouveler. Il m'explique qu'ils peuvent me reconduire soit au motif de remplacements ou soit d’accroissement temporaire d’activité et qu'il n'y a aucun des deux cas de possible (alors qu'une collègue part dans un mois suite à une rupture conventionnelle).

Je me demandais si c'était légal d'annoncer le dernier jour à son salarié que son CDD ne serait pas renouvelé après lui avoir dit le contraire pendant plusieurs semaines ?

Bien cordialement,

Laetitia

Bonjour,
Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat. Il prend fin donc à la date fixée. Le CDD s'achève automatiquement à l'échéance du terme prévu au contrat. Cordialement,