Obligation de former mon remplaçant à la fin de mon CDD ?
Posté : 04 avr. 2017, 19:59
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD et mon remplaçant arrive dans quelques jours. Le poste a été ouvert en externe en CDI, puis en CDD faute de candidats pour un CDI. On ne m'a fait aucune proposition de renouvellement de mon CDD, ni de proposition de CDI. Aucune communication et aucune explication pour m'annoncer qu'on ne souhaitais pas me garder dans le service. J'ai de bons retours des équipes pour lesquelles je travaille et ces personnes sont étonnées et choquées de cette situation. Je précise que le turn over est monnaie courante dans mon service et que j'ai repris un poste sur lequel il y avait énormément de retard et d'erreur à rattraper. Par ailleurs, j'ai appris de source sûr, qu'on ne souhaitais pas me garder à cause de la jalousie mal placé d'un de mes collègues, qui m'estime incompétent et qui est très ami avec mon responsable.
MA QUESTION EST LA SUIVANTE : suis-je en droit de refuser de former mon remplaçant ?
Je ne parle pas ici de passation de dossier mais d'une formation concernant le logiciel utilisé, les subtilités de chaque dossier, présenter les différents interlocuteurs, comment répondre aux mails, à quel endroit trouver des informations sur le serveur, etc.
Merci beaucoup pour vos retours.
Je suis actuellement en CDD et mon remplaçant arrive dans quelques jours. Le poste a été ouvert en externe en CDI, puis en CDD faute de candidats pour un CDI. On ne m'a fait aucune proposition de renouvellement de mon CDD, ni de proposition de CDI. Aucune communication et aucune explication pour m'annoncer qu'on ne souhaitais pas me garder dans le service. J'ai de bons retours des équipes pour lesquelles je travaille et ces personnes sont étonnées et choquées de cette situation. Je précise que le turn over est monnaie courante dans mon service et que j'ai repris un poste sur lequel il y avait énormément de retard et d'erreur à rattraper. Par ailleurs, j'ai appris de source sûr, qu'on ne souhaitais pas me garder à cause de la jalousie mal placé d'un de mes collègues, qui m'estime incompétent et qui est très ami avec mon responsable.
MA QUESTION EST LA SUIVANTE : suis-je en droit de refuser de former mon remplaçant ?
Je ne parle pas ici de passation de dossier mais d'une formation concernant le logiciel utilisé, les subtilités de chaque dossier, présenter les différents interlocuteurs, comment répondre aux mails, à quel endroit trouver des informations sur le serveur, etc.
Merci beaucoup pour vos retours.