Juridissimo

Bonjour,

Travaillant dans une SSII depuis 2011, en 2015, je suis parti en "Burn out" en Novembre 2015, je suis revenu en poste en avril 2016 et depuis ce jour les missions qui me sont confiées ne semblent pas à la hauteur de mes compétences.

Mes questions ci dessous :
1. La surcharge de travail avant mon "burn out" est elle assimilable à du Harcèlement moral? (A ce jour mon poste est occupé par plus d'une personne)
2. Depuis mon retour, on ne me confie plus que des tâches ingrates en dessous de mes compétences? Est-ce une autre forme de Harcèlement?

Merci pour toutes vos réponses et conseil

Bonjour,
Les salariés victimes ou témoins de harcèlement moral disposent d'un recours devant le conseil de prud'hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.
En effet, la victime peut saisir le Conseil des prud'hommes pour demander des indemnités ou de toute autre disposition qui découle du harcèlement moral. Et nous vous informons que la loi de modernisation sociale avait renversé la charge de la preuve : le salarié devait juste présenter au juge les éléments laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral mais il incombait ensuite au défendeur (harceleur) de prouver que ses actes n'étaient pas constitutifs d'un harcèlement moral et que son comportement était justifié par des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement. Désormais, la charge de la preuve dans le domaine du harcèlement est partagée : le salarié qui s'estime victime de harcèlement moral doit établir les faits présumant l'existence d'un harcèlement. Il incombe ensuite au défendeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Par ailleurs, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts en raison préjudice qu'il a subi. Ces dommages et intérêts sont appréciés librement par les juges.
Cordialement,