Juridissimo

Bonjour, Merci d'avance à ceux qui vont me répondre. Besoin d'une réponse assez rapidement. Ayant un problème de garde pour mon fils un samedi sur 2 j'ai demandé à mon employeur (mon chef car c'est lui qui s'occupe de ça) d'être libérée un samedi et de travailler beaucoup plus l'autre samedi. chose qui a été refusée car journée chargée dans notre métier (auto école). Il m'a donc dit l'entreprise n’accepte pas les ruptures conventionnelles on peut faire un licenciement pour abandon de poste en me parlant de faire ça au 1er janvier pour finir décembre. Dois je faire du forcing pour la rupture conventionnelle en lui adressant un recommandé ou bien est-ce mieux d'accepter simplement sa proposition? 9 ans et 3 mois que je suis dans la société et toujours était présente et volontaire quand il y avait besoin donc ça me perturbe un peu d'avoir comme suivi sur mon dossier licenciement pour faute!
Bonne journée.
Cordialement.

Bonjour,
No, la rupture conventionnelle ne peut pas etre imposée ni par l'employé ni par l’employeur. Un licencient pour abandon de poste est une solution pour bénéficier des allocations de chômage, mais vous allez perdre votre indemnité de votre ancienneté.
Cordialement,