Juridissimo

Bonjour,

J'ai mis fin à une période d'essai en contrat d'apprentissage en donnant une lettre en main propre (ils ne m'ont rien donné en échange mais ont accepté, j'ai terminé ma semaine puis suis partie)

Mes patrons ont cependant marqué sur l'attestation pôle emploi que le motif de rupture était "une rupture de CDD à l'initiative de l'employeur" à la place de "fin de période d'essai à l'initiative de l'employé"

De ce fait, pôle emploi m'a informé que tous mes droits étaient gelés jusqu'au terme initial du contrat (dans un an!) Car l'employeur est censé me payer tous mes salaires du fait qu'il ait rompu un CDD...

Or, il ne me paiera pas bien sûr puisque c'est moi qui suis partie et en période d'essai en plus.

Je leur ai téléphoné il y a maintenant 6 jours, ils m'ont dit voir avec leur service compta rapidement et revenir vers moi. Depuis 6 jours ils évitent mes appels et ne répondent pas à mes SMS.

J'ajoute que j'ai reçu un 3e et dernier salaire voilà presque un mois, sans fiche de paie ni reçu pour solde de tout compte depuis et que j'avais dû leur réclamer l'attestation mal remplie...

Sont-ils réellement en tort legalement ? Puis-je les obliger à renvoyer une attestation correctement remplie ? Si je comprends bien, s'ils me renvoient une attestation correctement remplie, je devrai refaire un CDD jusqu'à son terme pour pouvoir toucher le chômage ? (juste avant de commencer ce contrat j'ai mené un contrat d'apprentissage de 3 ans à son terme)

Merci d'avance !

Bonjour,
Oui, vous avez le droit de leur obliger a rectifier l'attestation faite a pole emploi. Vous devez leur envoyer un courrier en AR. Aussi vous pouvez faire un recours auprès de l'inspection du travail.
Cordialement,

Merci pour votre réponse.

Sauriez-vous me dire si, une fois que l'attestation indiquera bien que j'ai rompu ma période d'essai, j'aurai le droit au chômage ?

La dame de pole emploi a été catégorique et m'a affirmé qu'en rompant une période d'essai il n'y avait aucun recours.

Or, je lis partout sur internet que "La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou UNE FIN DE CDD N'AYANT PAS DONNE LIEU A UNE INSCRIPTION COMME DEMANDEUR D'EMPLOI"

Ce qui est mon cas puisque que je suis allée au bout de mon précédent CDD de 3 ans en 35h juste avant de rompre la periode d'essai dans la nouvelle entreprise.

Je ne comprends pas bien si autrement, il faut que je termine un CDD de n'importe quelle durée pour prétendre au chomage apres.... ?

Merci d'avance de votre aide !!

Désolée, une question oubliée : est-il normal que je n'aie pas reçu de solde de tout compte et de certificat de travail ?

Ils ne m'ont également pas donné ma dernière fiche de paie donc je souhaite savoir si je dois les réclamer en même temps dans ma lettre A/R..

Merci beaucoup.

Non, ce n'est pas normale. Il faut mettre votre ex employeur en demeure afin de vous fournir vos documents.
Cordialement,