Juridissimo

Bonjour,
Je suis maman de 2 jeunes enfants, assurant les 2/3 des revenus de la famille, et ayant souscrit un emprunt immo, dont le remboursement représente 28 % de nos revenus.
Je travaille depuis 12 ans dans une entreprise de 10 personnes, d'abord au poste d'assistante de direction puis à celui de responsable administrative.
Pendant mon congé maternité, le DG a pris la décision de se retirer de l'entreprise et à confier la fonction à l'un de mes collègues, avec lequel mes relations de travail ont toujours été compliqué car ne nous partageons pas la même vision ni les mêmes méthode de travail. Le changement a été annoncé officiellement sans que rien ne soit entrepris pour changer les statuts.
A mon retour, le périmètre de mon poste a été significativement modifié, et correspond davantage à un poste de secrétaire plutôt que de responsable administrative.
Pour toutes ces raisons, j'envisage de demander une rupture conventionnelle.
Je voudrais savoir si c'est la meilleure solution à envisager.
Ne faut-il pas engager une procédure contre mon employeur du fait de ma "rétrogradation" à mon retour de congé maternité ?
J'espère retrouver rapidement un emploi par la suite. Mais en cas de rupture pendant la période d'essai, suis-je assurer de percevoir les allocations chômage ?
Vous remerciant par avance pour vos conseils.

Bonjour,
« L’article L 1225-55 du Code du travail stipule que la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». À l'issue d'un congé maternité, l'employeur doit donc respecter certaines règles vis-à-vis de la salariée de retour dans l'entreprise. Règle n°1 : son poste doit être le même qu'avant le début du congé maternité. Il peut également s'agir d'un "emploi similaire". Mais l'employeur ne peut décider unilatéralement de changer la salariée de poste dans l'entreprise.
Cordialement,

Dans me situation, pensez-vous que la rupture conventionnelle soit une bonne solution ?

Si vous voulez quitter cette entreprise, oui la rupture conventionelle peut etre une bonne solution.
Cordialement,