Juridissimo

Bonjour,

je suis employé dans une multinationale, j'étais en contrat cdd jusqu'au 9/10/2016 (début le 11/04/2016) je continue à travailler. la direction s'est réveillée le03/11 et me demande de signer une prolongation partant du 10/10/2016 avec une promesse d'Embauche en janvier ou février. Il faut savoir que depuis avril 2012 j'ai cumulé prés de 34 mois d'activité dans cette société et que prés de 150 embauches ont commencé pour s'étaler sur 3 ans et quelles ont été relayées par les émdias. J'ai demandé de droit la requalification à mon employeur de mon cdd en CDI réponse "non on vous fait une prolongation ( pour soit disant me permettre de suivre la formation en interne ) avec une promesse d'embauche sans date précise, sans intitulé du poste, sans volume horaire, et sans Salaire Brut. Les syndicats peut enclins à se battre contre la direction me dis de signer! Je ne sais plus comment faire. Peuvent ils m'interdire l’accès de la société? en sachant que la fiche de paie du mois d'octbre concerne bien la période du 01/10 au 31/10 et que j'ai eu mon salaire normal. J'ai rencontré la sois disante assistance juridique des syndicats qui me dit également de signer. au cas ou je signe je m'expose à ce qu'il se rétracte, ou qu'il me licencie dans la période d'essai alors que la je suis au niveau du droit en CDI? et vu qu'il n'y a pas de contrat écrit il n'y a par conséquent là pas de période d'essai et que mon cdd de 6 mois couvre largement la période d'essai. Je ne sais plus comment faire merci de votre aide et conseils

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Vous avez posé la question.

Bonjour Chourave,

« Les syndicats peut enclins à se battre contre la direction me dis de signer! »
Bin voyons….
Si vous ne signez pas, vous êtes en CDI. A moins que vous ne souhaitiez pas rester, votre intérêt n’est pas de signer.

« Peuvent ils m'interdire l’accès de la société? »
Oui. Cela peut arriver aussi aux salariés qui sont en CDI, y compris avec un très haut grade dans l’entreprise.
Dans ce cas,il faudra envoyer une lettre recommandée à l'employeur. Revenez sur le forum si ça arrive.

« J'ai rencontré la sois disante assistance juridique des syndicats qui me dit également de signer. »
Et de mettre quelle date de signature ? La date du 11 octobre ou celle de ce jour ? Si vous mettez la date de ce jour, cela voudra dire que vous avez travaillé sans contrat pendant plus de trois semaines, donc en CDI. Si vous mettez la date du 11 octobre (voire avant) serait un fait de postdatage de document. Un CDD doit être remis au salarié dans les 48 heures (article L 1242-13 du Code du travail, qui indique que : « Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.) »

Votre employeur a fait une bêtise, il n’a qu’à s’en mordre les doigts. Votre employeur veut utiliser des salariés en CDD et ne pas respecter la réglementation ? Tant pis !

« au cas ou je signe je m'expose à ce qu'il se rétracte »
En théorie, oui. Mais si l’employeur vous demande de signer, ce n’est pas pour se rétracter après.

« ou qu'il me licencie dans la période d'essai alors que la je suis au niveau du droit en CDI? »
La période d’essai légale d’un ouvrier ou d’un employé est de deux mois. Avec votre ancienneté, une période d’essai n’est pas requise.

« vu qu'il n'y a pas de contrat écrit il n'y a par conséquent là pas de période d'essai »
Un contrat non écrit est un CDI. Mais s’il n’y a pas de contrat de travail, il n’y a pas de période d’essai.
Vous avez déjà un contrat qui date d’avril. La période d’essai qui était peut-être incluse a été dépassée. Vous n’avez plus à vous soucier de cela.

« mon cdd de 6 mois couvre largement la période d'essai »
En effet.

Mon conseil : ne signez rien. Si l’employeur vous a remis un document à signer ou un mail, gardez tout mais ne signez rien. Faites le mort. Ne demandez rien, ne dites non à rien pour éviter de passer pour un salarié chi*nt.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr

Bonjour,
Vous avez le droit de demander a requalification de votre CDD en CDI. Notre conseil est de faire un recours auprès de l'inspection du travail.
Cordialement,

recours auprès de l 'inspection du travail? ils sont habilités à le faire? ne faut t il pas plutot s'adresser aux prudhommes? je continue à travailler dans l'entreprise quel est mon interet de demander la requalification puisque je suis en CDI de droit?

recours auprès de l 'inspection du travail? ils sont habilités à le faire? ne faut t il pas plutot s'adresser aux prudhommes? je continue à travailler dans l'entreprise quel est mon interet de demander la requalification puisque je suis en CDI de droit?

Je suis sceptique aussi. Vous êtes en CDI. Et s’adresser aux prud’hommes n’est pas utile pour le moment.





Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr

je reprend la discussion à la place de mon mari qui vient de m'appeler ils ont bloqué la carte d'acces à lentreprise.