Juridissimo

Bonjour,

Mon père, 60 ans, ouvrier travaux publics, verra se retraite versée en 2018. Il est toujours en activité aujourd'hui mais a tenté un licenciement négocié à l'amiable avec son employeur.

Ce dernier refuse le licenciement à l'amiable pour cause de coût important lié aux charges qu'il paie sur la prime de licenciement. Le licenciement économique n'est pas possible car il y a du travail en ce moment.

Le DRH lui propose un licenciement pour faute avec versement d'une prime couvrant la différence entre le chomage et la retraite à taux plein jusqu'à la date de versement de la retraite.

Questions :
>> l'employeur paie-t-il réellement des charges sur la prime de licenciement ?
>> le licenciement pour faute avec versement d'une prime est-il légal ?
>> Mon père paiera-t-il des charges sur cette prime ?
>> Y-a-t-il un risque à accepter le licenciement pour faute vis à vis des droits au chomâge ? Y-a-t-il des précautions à prendre ?

Merci pour vos réponses.

Cordialement.

Bonjour,
Non, il ne faut pas accepter cette proposition qui n'est pas dans l’intérêt de votre père. Au lieu d'un licenciement pour faute, vous pouvez négocier une rupture conventionnelle.
Cordialement,