Départ à la retraite anticipé - Licenciement à l'amiable
Posté : 08 sept. 2016, 08:26
Bonjour,
Mon père, 60 ans, ouvrier travaux publics, verra se retraite versée en 2018. Il est toujours en activité aujourd'hui mais a tenté un licenciement négocié à l'amiable avec son employeur.
Ce dernier refuse le licenciement à l'amiable pour cause de coût important lié aux charges qu'il paie sur la prime de licenciement. Le licenciement économique n'est pas possible car il y a du travail en ce moment.
Le DRH lui propose un licenciement pour faute avec versement d'une prime couvrant la différence entre le chomage et la retraite à taux plein jusqu'à la date de versement de la retraite.
Questions :
>> l'employeur paie-t-il réellement des charges sur la prime de licenciement ?
>> le licenciement pour faute avec versement d'une prime est-il légal ?
>> Mon père paiera-t-il des charges sur cette prime ?
>> Y-a-t-il un risque à accepter le licenciement pour faute vis à vis des droits au chomâge ? Y-a-t-il des précautions à prendre ?
Merci pour vos réponses.
Cordialement.
Mon père, 60 ans, ouvrier travaux publics, verra se retraite versée en 2018. Il est toujours en activité aujourd'hui mais a tenté un licenciement négocié à l'amiable avec son employeur.
Ce dernier refuse le licenciement à l'amiable pour cause de coût important lié aux charges qu'il paie sur la prime de licenciement. Le licenciement économique n'est pas possible car il y a du travail en ce moment.
Le DRH lui propose un licenciement pour faute avec versement d'une prime couvrant la différence entre le chomage et la retraite à taux plein jusqu'à la date de versement de la retraite.
Questions :
>> l'employeur paie-t-il réellement des charges sur la prime de licenciement ?
>> le licenciement pour faute avec versement d'une prime est-il légal ?
>> Mon père paiera-t-il des charges sur cette prime ?
>> Y-a-t-il un risque à accepter le licenciement pour faute vis à vis des droits au chomâge ? Y-a-t-il des précautions à prendre ?
Merci pour vos réponses.
Cordialement.