Juridissimo

Bonjour,
Je suis à la recherche d'information.
Actuellement salarié en cdi et en période d'essai, mon responsable m'a donné une lettre de rupture de période d'essai.
Cependant dans l'heure d'après j'ai eu un accident de travail. Je n'ai donc rien signé.
Depuis je n'ai pas de nouvelles de mon employeur et n'ai pas récupérer ce papier.
Suis-je donc licencié ou bien le fait d'être en accident de travail met il en suspension ce courrier?
Merci de vos réponses.

Bonjour,
La période d’essai est une période de test, si vous êtes absent, la période d’essai est donc prolongée d’une durée égale à l’absence. De plus lorsque l’accident survient au cour de la période d’essai Il est alors interdit à votre employeur de la rompre.
Donc l’accident de travail prolonge la période d’essai mais ne le reconduit pas
L'essai prend fin à l'échéance prévue dans la clause d'essai. Dès ce moment, et sans qu'il faille conclure un nouveau contrat ou établir une prolongation quelconque, le travailleur est soumis aux règles normales applicables au type de contrat qu'il a conclu avec son employeur (contrat à durée indéterminée, à durée déterminée...).

Une caractéristique de la période d'essai consiste en la possibilité pour l'employeur ou le travailleur de mettre fin unilatéralement au contrat de travail en cours sans respecter les délais habituels de préavis ou sans devoir payer les indemnités qui accompagnent normalement la rupture d'un contrat.

Cordialement,