Juridissimo

Bonjour,
j'étais sous contrat CDD de remplacement de congé parental avec une periode minimale jusqu'au 31juillet 2016,
je suis aller a l'inspection du travail qui m'a dit que je pouvais partir à la date de la periode minimale donc je suis partie à cette date et je souhaiterais savoir si mon employeur doit me payer la prime de précarité ?
car l'inspection au début m'a dit de ne rien dire avant le dernier jour (le 31 juillet 2016) pour ne pas qu'on me propose de CDI et qu'on m'enleve la prime de précarité, c'est en effet ce que j'ai fait mais aujourd'hui on me donne une autre version et on me dis que je n'ai plus le droit a cette prime.
est ce que quelqu'un a vécu cette situation ?
ou si quelqu'un si connait bien en droit du travail je suis preneuse de tout renseignement

merci

Bonjour,
Justement il faut éviter la proposition d'un CDI. En cas de refus de ce cdi vous n'avez pas le droit a cette prime.
Cordialement,

Il ne m'ont pas propose de CDI mais le faite que ce soit moi qui ait demande de partir a la fin de la periode minimale j'ai quand meme le droit a la prime de précarité ?

Merci d'avoir répondu
Cordialement