Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Messagepar victoire4 » 10 Juin 2016, 13:41
Membre depuis 10 Juin 2016, 13:32

Nouveau membre 3 Messages


Bonjour,

Actuellement en CDI depuis 1 an et demi, je souhaite partir de cette entreprise qui ne me correspond plus sur plusieurs points: manière de fonctionner, management, stratégie d'entreprise, ambiance, trop de présentéisme …
Depuis quelques mois, je présente des signes de Burn out et je ne me sens plus apte à travailler (perte de motivation, plus impliquée …)

Mon médecin m'a déjà prescrit depuis ces 2 derniers mois 2 arrêts de travail qui sont forcément contraignants pour mes collègues qui doivent gérer mes dossiers.

J'ai pris la décision de partir mais je souhaite bien évidemment toucher les allocations chômages.
Ainsi, comment amener l'entreprise à évoquer le sujet de rupture conventionnelle afin de négocier mon départ?
Dois-je dans un premier temps, parler à mon manager puis faire une lettre de demande de rupture? ou dois-je parler à ma manager et attendre le process de décision via les N+2 et RH?

Dans le cas où je démissionne de ce CDI pour trouver un autre emploi mais que celui-ci ne se passe pas correctement, aurais-je droit aussi aux allocations chômages?

Je cherche des moyens de sortie en bon terme avec mon CDI.

Merci d'avance pour votre réponse et votre aide,

Bien à vous

Re: Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Messagepar Moderateur-01 » 13 Juin 2016, 16:43
Membre depuis 03 Nov 2013, 17:51

Modérateur 14069 Messages


Bonjour,
Vous pouvez déclencher la procédure oralement d'abord ensuite vous la confirmer par écrit.
Dans le cas où vous démissionnez de ce CDI pour trouver un autre emploi mais que celui-ci ne se passe pas correctement, vous n'aurez pas droits aux allocations chômages.

Cordialement,

Re: Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Messagepar victoire4 » 28 Juin 2016, 18:20
Membre depuis 10 Juin 2016, 13:32

Nouveau membre 3 Messages


Bonjour,

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Afin de vous tenir au courant, j'ai accumulé du stress, une pression morale et physique qui m'a entrainé à des petits arrêts maladies (2 jours, 3 jours) afin de m'en remettre depuis déjà 4 mois.

Or, depuis, je n'arrive toujours pas à me relever et mon employeur n'a pas pris en compte mes signes de mal être ( or, il est tenu d'assurer la sécurité psychique et physique de son salarié, non ? ).
Ainsi, j'ai bien demander un entretien avec mon manager + RH afin de convenir d'une rupture conventionnelle (j'ai donné une lettre spéculant ma demande).

Celle-ci a été refusée par mon employeur, pour les raisons suivantes:

- demande non négociable : pas la politique de l'entreprise
- ma demande relève d'une démission et non d'une rupture
- quotas à respecter de la RC dans mon entreprise

J'ai pourtant évoquer lors de cet entretien, mon mal être sur mon poste et mon inaptitude qui se dégrade ( perte de concentration, irritabilité, fatigue et stress); j'ai évoqué mon souhait de partir de façon amiable et le fait de me reconvertir professionnellement dans le but de me retrouver moi-même sur ma carrière professionnelle.

L'employeur est resté insensible à cette demande et m'a évoqué le fait de se mettre en arrêt maladie ne servirait à rien...

Pourtant, depuis cet entretien, je ne me suis plus du tout capable de revenir sur mon lieu de travail.
Je pense demander rdv avec le médecin de travail + mon médecin afin de convenir une solution à ma situation (même si cela demande un arrêt ).

Ma situation est-elle jugée de Burn out? Comment puis-je m'en sortir?
Est-ce que mon employeur à la suite de mon état et de mes arrêts jugera la RC acceptée?

Mon employeur a évoqué le fait de me suivre sur mon poste mais je refuse bien évidemment puisque pour ma part il s'agit d'un travail qui aurait du être fait en amont (lorsque je présentais des premiers signes de démotivation).

Merci beaucoup pour votre aide,

Bien à vous

Re: Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Messagepar Moderateur-01 » 29 Juin 2016, 10:58
Membre depuis 03 Nov 2013, 17:51

Modérateur 14069 Messages


Bonjour,
Nous vous conseillons de de mettre en contact avec un délégué des personnels afin de vous aider de s'en sortir de de cette affaire. Ainsi vous pouvez faire un recours auprès de l’inspection du travail.
Cordialement,

Re: Rupture conventionnelle : comment amener la négociation?

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Messagepar victoire4 » 29 Juin 2016, 11:13
Membre depuis 10 Juin 2016, 13:32

Nouveau membre 3 Messages


Bonjour,

Actuellement j'envisage de prendre RDV avec la médecine du travail + mon médecin afin de juger de mon état.
Mon manager, très compréhensif, m'a conseillé de m'occuper avant tout de ma santé et de voir la possibilité d'un abandon de poste.

Dans ce cas, et si ma demande de RC n'est pas prise en compte, quelles sont les conditions?
Dois-je en informer mon service RH de cet abandon dans les 1 mois afin qu'il puisse entamer une procédure?

Sinon, je vais me renseigner sur le délégué du personnel de mon entreprise.

Merci encore pour vos réponses qui sont très utiles.

Bien à vous

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