Renumération minimal convention collective

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Renumération minimal convention collective

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Messagepar dams62 » 09 Fév 2016, 20:02
Membre depuis 09 Fév 2016, 19:51

Nouveau membre 1 Messages


Bonjour,

Je suis actuellement cadre commercial de catégorie E dans une société du secteur du Télécom. Cette société applique la convention collective 6120Z Télécommunications sans fil.

1ere question :
Lors de la lecture de cette convention , le salaire minimal de référence correspondant à la catégorie E est de environs 30000€. Ce salaire correspond il au salaire fixe convenu sur mon contrat de travail ou le salaire + la partie variable?
En cas de dépassement de ce plafond par exemple 40000€ passe t-on obligatoirement en catégorie supérieure?

2eme question :

Sur ma fiche de paie , la date de règlement est le 01 de chaque mois. Actuellement mon entreprise me règle de la façon suivante : Avance sur salaire 1000€ le 1er ( alors que personne n'a demandé cette avant et que c'est loin d’être notre partie fixe) et le reste du salaire mais pas à date fixe ( de fois le 10 ou le 15 et parfois même le 20 du mois). Cette facon de procéder est elle légale? Car de cette façon la gestion notamment des créances bancaire , prélèvements etc... est très compliqué!!!
Quels recours peut on avoir en sachant que c'est une règle que la société applique depuis des années et ils ne veulent rien entendre à nos recommandations.

Merci d'avance pour vos réponses.

Cordialement

DT

Re: Renumération minimal convention collective

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Messagepar Moderateur-01 » 10 Fév 2016, 18:12
Membre depuis 03 Nov 2013, 17:51

Modérateur 14088 Messages


Bonjour,
Ce salaire correspond au salaire fixe convenu sur le contrat de travail.
En cas de dépassement de ce plafond vous ne passez pas obligatoirement au niveau supérieur.
Vous pouvez faire un recours auprès de l'inspection du travail dont dépend votre entreprise afin de faire valoir vos droits.
Cordialement,

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