Faire la preuve des heures supplémentaires

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Rico62
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Faire la preuve des heures supplémentaires

Message par Rico62 » 24 janv. 2016, 14:54

Bonjour,
Je vous contacte car j’ai besoin d’un conseil en droit du travail : je vous décris la situation.
J’ai été engagé dans un cabinet comptable le 12 Janvier 2015 en tant qu’Assistant Service Social, pour remplacer un départ à la retraite. Le service est composé de deux personnes. Il nous a été demandé de procéder à la migration du logiciel de paie en plus de notre travail quotidien.
Ceci n’étant pas une mince affaire, nous avons pris du retard et il m’a été demandé de faire un effort afin de réaliser cette tâche, les 100 dossiers du service devant être opérationnels sur le nouveau système pour pouvoir établir les déclarations de salaire annuelles.
J’ai noté tous les jours mes horaires de travail, cumulant environ 250 heures supplémentaires pour 2015.
N’en pouvant plus de cette situation, j’ai demandé à mon employeur la rupture conventionnelle de mon contrat, refusée. J’ai alors présenté mon relevé d’heures supp, et là l’employeur m’a dit « ces heures supp auraient dues être validées par un responsable » et ne veut pas les payer. Il me répond également que si la situation ne me convient pas, je n’ai qu’à démissionner.
Mon contrat de travail stipule une durée hebdomadaire de 37 heures et je suis rémunéré 9.69€ de l’heure.
Je souhaite quitter mon poste mais en ayant au moins des allocations chômage histoire d’avoir le temps de me retourner…
Que me conseilleriez-vous ? La prise d’acte est-elle possible ? Comment dois-je faire la preuve de mes heures supplémentaires ?
Je vous remercie d’avance pour votre question et reste disponible pour vous apporter de plus amples précisions.

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Re: Faire la preuve des heures supplémentaires

Message par Moderateur-01 » 25 janv. 2016, 16:19

Bonjour,
En cas de prise d'acte le juge statut cas par cas. Il peut juger que votre prise d'acte est légitime ou le contraire.
Ainsi est à préciser que vous pouvez abandonner votre poste. Dans ce cas votre employeur sera dans l obligation de vous licencier pour faute. Vous conservez vos allocations aux chômages.
Cordialement,

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