Contrat Unique d'Insertion, CDD et congés payés

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Contrat Unique d'Insertion, CDD et congés payés

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Messagepar archer » 03 Mar 2016, 12:48
Membre depuis 03 Mar 2016, 12:31

Nouveau membre 2 Messages


Bonjour,

Je suis actuellement en Contrat Unique d'Insertion (CUI) dans une association pour deux ans (donc CDD), dont la fin est prévue fin mars 2016.
Nous cumulons des congés payés de mai à mai, et utilisons les congés de l'année précédente (n-1).
De ce fait, j'aurai cumulé pour l'année en cours des congés de mai 2015 à mars 2016 que je ne pourrai pas prendre.
Ma question est donc la suivante : qu'advient-il de ces jours de congés payés inutilisables ? Sont-ils obligatoirement et légalement payés par l'employeur ? Sont-ils perdus ?
Dans la convention collective, aucune information sur ce sujet

Cordialement,

Archer.

Re: Contrat Unique d'Insertion, CDD et congés payés

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Messagepar Moderateur-01 » 03 Mar 2016, 16:12
Membre depuis 03 Nov 2013, 17:51

Modérateur 12278 Messages


Bonjour
Le salarié doit pouvoir prendre les congés payés qu’il a acquis au sein de cette période. Car au-delà de cette période, les jours non pris sont perdus.
Cordialement,

Re: Contrat Unique d'Insertion, CDD et congés payés

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Messagepar archer » 03 Mar 2016, 20:46
Membre depuis 03 Mar 2016, 12:31

Nouveau membre 2 Messages


Merci de votre réponse rapide.

Mon employeur ne m'ayant pas permis de les prendre, ils sont quand même perdus ?

De plus, de mai 2015 à mai 2016 ce sont des congés payés à utiliser à partir de juin 2016, je ne peux pas prendre c'est parce que mon contrat arrive à échéance, donc indépendant de ma volonté.

Re: Contrat Unique d'Insertion, CDD et congés payés

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Messagepar pepelle » 06 Mar 2016, 05:50
Membre depuis 06 Mar 2016, 04:27

Habitué 72 Messages


Beaucoup d'employeurs refusent de payer les congés payés à la fin du CUI car ils en sont de leur poche ( pas payés par l'Etat) . Mais dans ce cas, ils doivent donner les congés par anticipation aux salariés ( car vous avez droit à 2.5j de congés par mois comme les autres cdd ). Si l'employeur vous a refusé ces congés par anticipation il ne peut ensuite refuser de vous les payer en fin de contrat.

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